Fördermitglied im Verband Spedition und Logistik Baden-Württemberg e. V.
Mitglied in der Bundesvereinigung Logistik

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HuF//0570

Sie erwarten nachhaltige Mehrwerte?
Dann finden Sie in unserer Personal- und Unternehmensberatung
den perfekten Partner, um Ihre Potenziale zu erschließen

Region: Baden-Württemberg, Raum Ludwigsburg / Stuttgart

Unser Kunde ist ein mittelständisches inhabergeführtes Speditions- & Logistikunternehmen aus dem süddeutschen Raum mit Schwerpunkt Internationale Linienverkehre, Stückgut, Kontraktlogistik und Luft-/Seefracht. Ein eigener Fuhrpark, moderne Technik sowie hohe Transparenz ermöglichen ein gesundes und konstantes Wachstum.

Zur Verstärkung für die Hauptniederlassung im Raum Ludwigsburg/Stuttgart suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

Personalreferent (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

  • Beratung aller Mitarbeiter in allen arbeitsrecht­lichen, sozialversicherungsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei ihrer Führungsarbeit
  • Aktive Gestaltung, Begleitung und Übernahme von HR-Projekten und -Prozessen
  • Entwicklung, Implementierung und Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung und Moderation von Konflikt- und Mitarbeitergesprächen
  • Begleitung des gesamten Employee Lifecycle und Übernahme der damit verbundenen personaladministrativen Aufgaben

Ihre Qualifikationen:

  • Betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder Recht oder eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Personalfachkaufmann/-frau
  • Erste Berufserfahrung in vergleichbaren Positionen wünschenswert
  • Hohe Sozial- und Beratungskompetenz
  • Gute MS-Office Kenntnisse

Ihr Profil:

  • Eigenverantwortliche Arbeitsweise, Umsetzungsstärke und Flexibilität
  • Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
  • Routinierte Gesprächsführung und ein sicheres Auftreten
  • Selbstständiges Arbeiten und hohe Motivationsfähigkeit

Was Sie erwartet:

  • Spannende Projekte, flache Hierarchien, Gestaltungsfreiheit mit Rückendeckung eines Familienunternehmens
  • Motivierendes Arbeitsumfeld: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsangebote
  • Weitere Benefits: betriebliche Altersvorsorge, Fitnesskooperationen, Kantine, Firmenwagen
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